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员工离职是一种常见的现象，员工离职一般要提前30天申请，如果员工擅自离职应该怎么处理呢?下面是小编给大家带来的员工擅自离职怎么处理，希望能够帮到你哟!
员工擅自离职怎么处理
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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